Sipoon kunta: henkilöstön ja kuntalaisten osallistuminen strategiatyöhön
Sipoon kunta haki henkilöstöltään näkemyksiä strategiatyöhön. Vuorovaikutteisen verkkotyökalun avulla ideoitiin ja äänestettiin, miten julkisen hallinnon strategian toimintalinjaukset voisivat toimia kehyksenä tulevalle kuntastrategialle.
Tavoitteet
- Pohjustaa uuden kuntastrategian laatimista henkilöstön näkemyksillä siitä, kuinka julkisen hallinnon strategian toimintalinjauksia parhaiten sovellettaisiin kunnan tilanteeseen.
- Oppia lisää vuorovaikutusmenetelmistä ja -työkaluista sekä löytää tapa yhteiseen kehittämiseen korona-aikana.
Ratkaisu
Hallinnon, yhdyskuntakehityksen, sivistystoimen sekä sosiaali- ja terveystoimen henkilöstöä osallistui yhteiskehittämiseen vuorovaikutteisen Innoduel-verkkotyökalun avulla.
Joulukuu 2020: haettiin vastauksia kysymykseen ”Mikä tässä toimintalinjauksessa on tärkeää Sipoolle?”.
Tammikuu 2021: priorisoitiin vastaukset.
Tulokset
Henkilöstö pystyi muodostamaan yhteisen näkemyksen strategian toimintalinjausten merkityksestä Sipoolle. Selvä enemmistö osallistujista piti Innoduel-menetelmää toimivana ja helppokäyttöisenä.
Seuraavassa vaiheessa strategiaprosessiin osallistetaan kuntalaiset. Kesäkuun 2021 lopussa uudet kunnanvaltuutetut saavat tilanneanalyysin ja vaihtoehtoja oman strategiapohdintansa tueksi.
Tavoite on, että Sipoolla on valtuuston yksimielisesti hyväksymä strategia vuoden 2021 loppuun mennessä.”
– Sipoon kunnanjohtaja Mikael Grannas